女性薪酬只有男性8成，原因何在？

女性薪酬只有男性的80%的原因有很多。以下是可能的原因之一： 1. 性别歧视：存在性别歧视导致女性在获得工作机会、晋升和加薪方面受到不公平对待。雇主可能会对男性员工更加重视，更愿意给予他们更高的薪水和福利。 2. 职业选择：女性可能更倾向于选择低薪行业或职位，如教育、护理等。这些行业通常相对收入较低，而男性可能更倾向于选择高薪行业，如科技、金融等。 3. 职业晋升：女性可能面临更多职业晋升的障碍，如晋升机会较少、晋升速度较慢等。这可能导致女性在职业生涯中无法获得与男性同样的高薪工作。 4. 工作时长和弹性：女性可能更多地承担家庭和照顾孩子的责任，使得她们无法全职工作或加班，从而无法获得额外的加班费或奖金。 5. 谈判能力：女性相对于男性在工资谈判上可能不如男性擅长，这可能导致她们无法争取到应得的薪酬。 6. 文化和社会期望：某些社会或文化因素可能使女性不被鼓励追求高薪工作，或者对女性的事业发展有负面影响。 需要指出的是，以上只是可能的原因之一，具体原因会因不同的国家、行业和公司而有所不同。

《通知》2024年1月1日起执行，有效期5年。， 大家认真听讲、兴致高昂，纷纷动手实践，在老师的耐心指导和亲身示范下，学员逐渐掌握了剪纸的小窍门，一方红纸，一把巧剪，在学员们的巧手间翻飞，通过两个小时的剪裁，一张张生动可爱的剪纸作品呈现在眼前。

会后，区总工会邀请国家二级心理咨询师、济南市章丘区生命树社会工作服务中心主任孙淑文为大家授课，重点围绕社会心理服务与企业的关系,社会心理服务在企业管理中的应用，心理学视角下应对管理问题的方法进行了讲解。，在企业热度下降、转变重心、减少资源投入甚至直接退出的大趋势下，VR市场的下跌也在意料之中。

四川新闻网成都11月29日讯 在11月28日于成都市高新区举办的“成都•2023-2024世界电竞赛事启动发布会”上，集中发布了《建设世界级电子竞技产业基地行动计划（2024-2026年）（征求意见稿）》和“电竞8条”政策（征求意见稿）。，要提高政治站位，坚守“爱国为国、爱民为民”初心，做到旗帜鲜明讲政治，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，确保中华职业教育社事业始终沿着正确的政治方向发展。